浙江省“两会”政府工作报告中提出的“推动高质量发展建设共同富裕示范区取得突破性进展、标志性成果”，以及民营企业高层次人才引进，省政协委员、省侨商会副会长、浙江泰普森控股集团董事长杨宝庆1月18日接受了新闻媒体的采访，他结合企业管理实践，谈共同富裕的“致富经”和民营企业高层次人才引进的“引才经”。

 

 

 

　　“致富经”：一二三产业的联动发展

 

　　杨宝庆委员认为，民营经济是浙江发展的金名片，也是浙江经济的最大特色和优势。以企业自身发展带动相关产业的发展，带领更多人共同致富，是企业在共同富裕示范区建设中发挥作用的一个良好示范。

　　杨宝庆委员以泰普森户外休闲文旅产业为例，前期产业发展主要涉及户外休闲产品制造业，后期通过打造文旅项目——象月湖国际休闲度假谷，将户外休闲产品放置到休闲度假的使用场景中，能有效实现二三产业的联动发展，同时，这样的发展模式可以积极地回馈第一产业，“这样能够真正做到产业带动经济发展，促进共同富裕。” 

　　据了解，杨宝庆委员此次带来的“以户外休闲精品文旅项目多业态整合经营的模式助推我省共同富裕示范区建设提案”，结合自身户外休闲用品制造和户外文旅项目的经营心得，就发挥文化和旅游行业优势，支持浙江高质量发展、打造新时代文化高地、建设共同富裕示范区，从七个方面提出了建议。 

 

中国首个国际化户外生活方式综合体验地——象月湖国际休闲度假谷

 

　　杨宝庆委员表示，通过户外休闲文旅产业的集聚带动地方，尤其是山区老百姓的收入和就业，并综合推动当地农副产品和养殖业发展，缩小城乡差距，实现共同致富。

 

　　“引才经”：让人才有事业、有奔头

 

　　民企高层次人才从哪里来?同样引发委员们的热议。杨宝庆委员拿出笔记本，说：“这个问题我也在关注。坚持科技创新，企业才能具备核心竞争力。虽然近年来浙江招才引智力度很大，可与建设科创高地的人才需求相比仍有差距。”杨宝庆委员结合自身企业引人、用人、留人的实际经验提出：“要做大做强产业，一定要让更多高层次人才来浙江，既要有事业，也要有奔头。”

　　据了解，浙江泰普森控股集团有限公司秉持“用对人、用好人、成就人”的企业人才理念，实施有效的人才引进机制，精准引进高端科技人才和高层次管理人才。同时，泰普森非常注重企业高层次人才队伍建设，保证高层次人才能引得进、用得好、留得下、有奔头。正因为有了强大的人才支撑，泰普森自创业30年来，高效稳健发展，成为浙江民营企业创新发展的典范。目前，泰普森员工12500多人，产值超百亿。全球销售、设计人员1000多人，产品畅销全球60多个国家和地区，专利技术近800项，连续9年入选“中国制造业民营企业500强”，户外家具出口额连续10年排名第一。（泰普森）