6月24日，《中国组织人事报》刊发专题报道，聚焦绍兴市柯桥区侨商协会副会长单位浙江材华科技有限公司总裁王俊的人才服务理念与实践故事。文章以《以暖心服务调色添彩》为题，深度记录了材华科技深耕人才培育、用心用情引才留才育才的初心举措，生动诠释了企业以优质服务激活人才活力、以真心诚意汇聚行业英才的责任与担当。

 

 

　　

原文如下：

以暖心服务调色添彩

 

　　讲述人：浙江材华科技有限公司总裁 王俊

　　在浙江材华科技有限公司的实验室里，各色大分子着色剂粉末在玻璃瓶中静静陈列，烧杯与试管的光影间，我忙忙碌碌，穿梭其间，解决人才遇到的问题。

　　“你天天围着人才转，不像搞管理的，倒像个贴心服务员。”面对同事打趣，我微微一笑，“我在石化行业深耕13年，深知人才最愁政策衔接不畅、服务对接不及时。”在与浙江省绍兴市柯桥区进行工作对接时，区委人才办告诉我企业是推动政策落地的关键主体，要为人才搭好干事创业桥梁。大分子着色剂需靠真才实学“调”出本色，人才工作则要以优质服务“调”出人才活力。

　　“要让好政策真正落地见效、惠及人才。”柯桥区出台的人才政策体系完善、覆盖全面，为了协助政府做好政策宣讲、方便意向人才快速吃透政策、享受红利，我和团队一起，一头扎进各类政策文件，逐字逐句梳理提炼，将人才最关心的内容，整理成一张清晰明了的思维导图，让政策红利可视化、可感知。

　　无论是上门洽谈的技术骨干，还是电话咨询的求职者，我们都会拿着这张思维导图，把人才政策、发展平台讲得透彻明白。不少人才由衷点赞：“没想到你们这么细致，政策讲得比我们自己查的还透彻！”

　　真诚引才，贵在高效。有一次，我在朋友圈发布人才招聘信息，深夜11点多看到常州大学周博士的简历，发现其研究方向与企业项目高度契合，当即拨通视频电话深入沟通。从深夜对接需求到细节敲定，前后不到一周，周博士便顺利入职，成为研发团队核心力量。

　　新材料研发从来不是一帆风顺，试错与突破相伴相生。实验室里，一名年轻技术员为调试一款大分子着色剂配方，连续熬了几个通宵，反复试验几十次仍未达到预期，他攥着皱巴巴的实验记录，蹲在角落垂头丧气。

　　我轻轻走上前，翻看他的实验记录，没有讲空洞的大道理，只以自身经历暖心鼓励他：“我不懂复杂的配方，但知道这十几组数据背后你付出的努力。我在石化行业时，见过很多前辈反复试错，失败不可怕，怕的是不敢继续前行。你大胆去试，需要什么支持、缺少什么资源，我们来协调，责任我们一起扛。”在公司的支持与团队的贴心服务下，这名年轻人放下思想包袱，潜心钻研、反复调试，最终拿出稳定的新配方，成为公司着色剂研发团队的青年骨干。

　　留得住人才，先得留得住他们的生活。研发骨干卫博家在合肥，入职前一直顾虑工作繁忙无法常回家陪伴家人，犹豫再三。我主动上门跟他沟通：“你放心，咱们公司没有硬性打卡要求，只要不耽误项目进度，上下班时间可以自主安排。而且公司为核心骨干报销探亲费，每周多出来半天假期，正好够你回合肥陪陪家人。”卫博的顾虑彻底打消，“原本以为工作和家庭难以兼顾，没想到公司考虑得这么周到。”卫博感慨道。

　　如今，每到周五下午，不少家在上海、合肥、杭州等地的同事，都会趁着额外的假期回家团聚，周一带着饱满的状态重返岗位，形成“工作舒心、生活安心”的良好氛围。

　　“大分子着色剂，调的是颜色；人才工作，调的是服务。”如今，公司已汇聚省级以上人才4名、海内外博士15名，更吸引了一批来自天津、上海、南京、合肥、杭州等地的骨干人才扎根柯桥、深耕细作。

　　未来，材华科技将持续优化人才培育体系、升级暖心服务保障、搭建广阔科创平台，以最大诚意引才、最优生态育才、最暖服务留才，让更多英才在这里绽放光彩、成就价值，以人才之力助推企业高质量发展。（完）